【中國(guó)禮品網(wǎng)訊】幾乎每家企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，都會(huì)或多或少地發(fā)放一些福利禮品，同樣是禮品獎(jiǎng)勵(lì)，有的會(huì)使員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度更高，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進(jìn)而造成員工流失，細(xì)究背后原因，造成截然相反兩種局面的關(guān)鍵在于獎(jiǎng)勵(lì)的方式和原則，企業(yè)要想讓獎(jiǎng)勵(lì)禮品更有效，達(dá)到提升員工士氣的目標(biāo)，以下三種重要時(shí)刻不可忽視。
　　
　　員工個(gè)人的日子
　　
　　當(dāng)員工過(guò)生日時(shí)，企業(yè)可以選擇適當(dāng)?shù)膫€(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，一方面可以體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，另一方面可以讓員工得到被關(guān)注、重視的感覺(jué)，更容易培養(yǎng)出員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，這時(shí)候，企業(yè)可以以集體的名義為員工準(zhǔn)備一個(gè)蛋糕，這樣既能夠建立融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，又能真正讓員工有了家的感覺(jué)，當(dāng)員工人生重大的日子來(lái)臨時(shí)，企業(yè)一定不能忽視通過(guò)禮品來(lái)表達(dá)關(guān)懷。
　　
　　法定節(jié)日
　　
　　中秋、端午、元旦、春節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)假日，每當(dāng)此時(shí)員工就會(huì)享受較長(zhǎng)的假期，同時(shí)員工在交流的時(shí)候常常會(huì)探討哪家公司在節(jié)日的時(shí)候送了多少福利等等，雖然每年這樣的節(jié)日不多，但是企業(yè)造成的影響卻是不容忽視的，所以無(wú)論如何，在法定節(jié)日的時(shí)候，企業(yè)一定要將禮品當(dāng)做福利的一部分送給員工，由于不同企業(yè)對(duì)福利的標(biāo)準(zhǔn)不同，一些發(fā)展中的企業(yè)在福利的待遇上和已經(jīng)成熟的企業(yè)無(wú)法相比，但是可以贈(zèng)送一些價(jià)格不高、精心準(zhǔn)備的禮品，彰顯出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷和誠(chéng)意。
　　
　　績(jī)效達(dá)成時(shí)
　　
　　企業(yè)對(duì)員工最常進(jìn)行禮品獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)機(jī)就是當(dāng)員工達(dá)成績(jī)效時(shí)，這種禮品獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)也需要掌握一定的方法。
　　
　　首先獎(jiǎng)勵(lì)要能夠激起員工的積極性，其次獎(jiǎng)勵(lì)要做到公平，避免因不公平造成負(fù)面激勵(lì)的情況出現(xiàn)，最后是獎(jiǎng)勵(lì)的周期不易過(guò)短，也不宜過(guò)長(zhǎng)，過(guò)短會(huì)讓員工產(chǎn)生麻木心理，過(guò)長(zhǎng)又會(huì)讓員工產(chǎn)生懈怠心理，一般來(lái)說(shuō)，以一個(gè)月為期限最為適宜，要想讓禮品獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到更好的效果，還可以將績(jī)效累計(jì)，例如一年中獲得獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)最多的員工，可以得到更高價(jià)值的禮品獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　禮品獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)鍵在于掌握員工對(duì)禮品的真正需求，同樣的一件禮品，對(duì)甲員工可能會(huì)有激勵(lì)作用，但對(duì)乙員工可能沒(méi)有激勵(lì)作用，因此，在進(jìn)行禮品設(shè)置的時(shí)候，要結(jié)合每個(gè)員工的特點(diǎn)，投其所好，這樣也更彰顯出企業(yè)的誠(chéng)意。