【中國禮品網訊】“想要成為會展人才，必須深入了解會展業的特點，做到知己知彼。”王明明指出，“會展人才的特點是高智商、高風險和高報酬，對此一定要有清醒的認識。”

　　特點1：高智商

　　有關調查顯示，用人單位希望從業人員有大專以上學歷的超過7成，但高智商不等于高學歷。王明明指出，擁有本科或研究生學歷的畢業生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。

　　他進而指出，高層次會展人才與在會展現場敲敲打打的搭建人員有很大區別，如優秀的同聲傳譯人才，目前國內可謂鳳毛麟角，各種高層次的會展策劃人才、廣告創意人才和場館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。

　　特點2：高風險

　　“會展行業是不穩定的，甚至是很脆弱的。”王明明表示，“這個行業受客觀條件的影響很大，如發生的‘非典’、國際上的恐怖活動等，都會影響到會展業。”

　　會展業中的企業以中小型居多，機制靈活，船小調頭快。王明明表示：“這個行業的不穩定還表現在一些大型的國際展會一般5年就要輪換。”

　　王明明介紹，高層次會展人才可為一家公司提供服務，也可以同時在幾家公司兼職，與公司的關系若離若即，一般不會在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會從事會展工作，欲成為搶手會展人才，需有抵御高風險的能力，并具備全新的職業觀念。

　　特點3：高報酬

　　高報酬和高風險是互為因果的。王明明表示：“在國外有這樣的現象，一家頂級會展公司一年只需做兩三個會展項目，就可以‘吃’5年了。國內企業目前還做不到這樣。”

　　陳建國透露，一個會展項目經理做一個大的展會，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多。

　　前程似錦須防過熱有預測表明，上海將成為21世紀亞洲和太平洋地區重要的會議中心，上海會展業前程似錦是不容置疑的，但也有專家冷靜地指出，對熱門行業要有“冷思考”，人才的教育培養要防止過熱現象的發生。全日制學歷教育需謹慎

　　陳建國認為，培訓和考證如果過熱問題還不是很大，因為市場會進行調節，含金量高的證書會得到市場的認可，含金量低的證書會逐步退出市場，通過市場競爭，沙里淘金，生存下來的是經得起市場檢驗的證書，學員如果考了一個含金量不高的證書，損失的可能只是幾個月的培訓時間和數千元的培訓費。

　　“全日制的學歷教育就不同了，學生用3至4年時間學習，家長的投入很大，如果畢業后找不到滿意的工作，就有問題了。”陳建國表示，“關鍵是會展作為一個專業還不成熟專業設置不宜太寬泛。

　　王明明指出：“會展業是一個綜合性的行業，涉及到的專業非常之多，如果只是籠統地講會展人才，有可能會誤人子弟———有的學校開了會展設計專業，而會展設計這個概念太寬泛了，其實，不同行業需要的會展人才是完全不同的，能做汽車展的就不一定能做模具展，關鍵要具備行業知識。

　　會展行業最需要懂行業知識的人才，比方國內博物館去國外舉辦青銅器展覽，如何為這些國寶投保是一個大問題，這時就要依靠保險人才了。”

　　一些學校把專業鎖定在會展上，反而可能限制學生的就業選擇范圍，而專業設置過于寬泛，不利于學生掌握真正有用的知識。

　　陳建國表示，目前國內很多地方出現了會展熱，會展熱的興起對于北京、上海和廣州而言問題還不大，但內地有些城市則需引起注意，以防過熱。