【中國禮品網訊】如何給領導送禮，才能事半功倍呢？智聯招聘曹經展開這樣的一個調查:“你送禮的對象主要是誰”。選項“上級領導”以37%的比例居于榜首。可見，給上級領導送禮的重要性。給領導挑選禮品講究的是一個“巧”字，那么到底怎樣才算是“巧”呢？

　　首先，不要過于貴重。如果不是特別的情況，給領導的物一般不要過于貴重。如果選擇的禮物太過貴重，可能會給領導帶來不必要的麻煩。當然，也不能太輕，太輕的東西也較難表情達意。通常情況下，禮物的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重，正好。

　　再次，要知道給領導送禮物，重在“禮”而非“物”，能表達自己的心意就行。所以，一般的生活必需品，比如高壓鍋、手機等，都不適合作為禮物。如果領導喜歡讀書，那么一套其有收藏價值的精裝版禮品書，也是很好的禮品。

　　如果領導特別注重實用性，就是喜歡一些耐用的生活用品的話，那么就把禮物送到他家里，不要放在公司。這樣容易引起別人的猜疑，可能會為領導帶來不必要的麻煩。

　　選好禮物未必就送得出去。很多人因為這樣那樣的原因，送出去的禮物反而被領導踢了回來。為什么領導會拒絕收下你的禮物呢?這當中，最重要的是自然。如果你的禮物被拒收，你要向領導誠懇地解釋自己的禮物來源，以及自己的送禮目的。如果送的禮物是土特產，或者具有地方特色的紀念品，不妨連帶身邊的同事一并送上。領導作為集體的一份子，肯定不會拒絕。處理好人際關系是職業順利發展的重要一環，特別是處理好與領導之間的關系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯。