【中國禮品網(wǎng)訊】國內(nèi)最大的吸油煙機生產(chǎn)企業(yè)老板電器啟動交接班序幕。

　　據(jù)老板電器昨晚公告，現(xiàn)年58歲的老板電器創(chuàng)始人任建華已辭任該公司總經(jīng)理，但仍擔任公司董事長；而任建華的兒子、年僅30歲的任富佳將接任老板電器總經(jīng)理一職。

　　決策層與經(jīng)營層分離，更重要的是年輕管理層的上位，將有利于老板電器的長遠發(fā)展。而對擁有“海歸”背景、已在公司歷練了七八年的“少帥”任富佳來說，如何實現(xiàn)“三年內(nèi)再造一個老板電器”的目標，將是他肩上最大的責任。

　　任建華有著輝煌的創(chuàng)業(yè)史。1979年，他創(chuàng)立余杭紅星五金廠（老板電器的前身）；1988年，老板電器改制，任建華成為這家民營企業(yè)的老板。從1999年到2008年，老板電器的銷售額比改制前提升了十幾倍，鞏固了吸油煙行業(yè)的領軍地位。2010年，老板電器登陸中小板。

　　自2008年以來，任建華一直擔任老板電器的董事長兼總經(jīng)理，在2008年~2012年這五年內(nèi)，老板電器的營業(yè)收入和凈利潤的復合增長率分別為22.68%和49.12%。2013年前三季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入18.23億元，同比增長37.85%，凈利潤2.35億元，同比增長45.02%。其主力產(chǎn)品吸油煙機與燃氣灶銷售量與銷售額目前均穩(wěn)居行業(yè)第一。

　　雖然一路順風順水，但任建華對交接班一事已醞釀了很久。老板電器副總裁趙繼宏向記者透露，任建華從兒子到國外留學時就已經(jīng)開始準備，任富佳留學回國后，就到老板電器工作，從產(chǎn)品經(jīng)理做起，至今年已歷練了七八年。

　　出生于1983年的任富佳，是被著力培養(yǎng)的“富二代”。他擁有本科學歷，2006年起，曾任老板集團市場部產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)中心副總經(jīng)理，老板家電副總經(jīng)理；之后，任老板電器副董事長、副總經(jīng)理。

　　截至2013年12月16日，任富佳直接持有老板電器的股票120萬股，占公司總股本的0.4688%。而他的叔叔任羅忠、舅舅沈國良，也是老板電器的董事。

　　老板電器在公告中表示，本次人事調(diào)整，可使老板電器的決策層與經(jīng)營層分開，今后公司將實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制；同時有利于培養(yǎng)年輕干部，為公司注入更多新鮮血液。

　　公告還透露，今后，任建華將有更多時間專注于杭州老板實業(yè)集團有限公司（老板電器的控股股東）業(yè)務以及老板電器發(fā)展戰(zhàn)略等工作。

　　對于交接班如何平穩(wěn)過渡，趙繼宏說，任建華仍任董事長，“還在把舵、把握董事會決策的大方向”。

　　在任建華退出經(jīng)營層后，老板電器其他創(chuàng)業(yè)老臣會否也將逐步讓位？趙繼宏的回答是肯定的，“先從經(jīng)營層開始交班，再逐步過渡到?jīng)Q策層”。他認為，老板電器要成為百年企業(yè)、基業(yè)長青，離不開新生代的成長，“承前啟后是利好”。

　　今年4月，老板電器發(fā)布了新三年規(guī)劃，力爭未來三年復合增長率30%。城鎮(zhèn)化建設推進，廚電行業(yè)的集中度不斷提升，將使定位于中高端的品牌得益于消費升級。趙繼宏認為，未來廚電行業(yè)最大的機會在整體廚房。

　　“到2016年，我們將再造一個老板電器”，趙繼宏說，實現(xiàn)這個目標的重任就落在任富佳身上了，而執(zhí)行“關鍵還是靠團隊”。

　　家電業(yè)資深觀察人士劉荷清分析認為，交棒前，老板電器的生產(chǎn)布局已經(jīng)完善。但家電業(yè)面臨新一輪變革，電商對上游已產(chǎn)生影響，在互聯(lián)網(wǎng)時代如何應對變局；以及在父輩留下的良好基礎之上，如何實現(xiàn)公司新一輪成長，都是任富佳的挑戰(zhàn)。

　　最近幾年，家電企業(yè)交接班進入高潮期。此前，美的集團創(chuàng)始人何享健將董事長的職務讓給職業(yè)經(jīng)理人方洪波，格蘭仕創(chuàng)始人梁慶德的兒子梁昭賢已擔任公司總裁……老板此次交接班，是家電行業(yè)新老交替風潮的延續(xù)。