【中國禮品網訊】一般來說，送禮人常常以收禮者地位高低為標準，送給地位高者高價禮品，地位低者普通物品，這已成為一種社會風氣，這種風氣在職場中表現的尤為顯著。

      事實上，禮物的輕重與對方在自己的心目中的地位成正比，這是常有的事，因此接受禮品時，便難免要自我衡量一番。

      所以，身為上司應設法打破送禮的程式，在送禮給下屬時不妨大方一點，送給對方所需要且期望的禮物，必能獲得意想不到的回報。同時，如果上下級的差距越大，感覺受重視的程度越高，受到的回報也相對越高。

      要知道，贈送超出對方期望以上的禮品時，不但會使對方覺得受重視，另一方面也提高了別人對他的評價，而沒有什么比別人看重自己更會令人高興的事了。這種提升自我意識的感覺，比物品金錢的價格更能滿足自我的優越感，同時，對送禮者也必心存感激，極易產生好感。相反，若對方為上司，身為下屬者一味的送高價的禮品，卻很難收到這種效果。

      值得一提的是，若要使上司收到令他高興的禮品，且期望能達到受重視的效果，最好選擇與金錢價值無關的東西——如藝術品，或者是“我們鄉下自己種的香瓜……”、“親戚家自己養的雞……”等，這些反而往往能收意外之效。因為，對上司或社會地位高的人而言，送再貴重的東西也只不過是“錦上添花”罷了，并不會產生任何特殊效果。

      上司也給下屬送禮，這聽起來似乎有些不合情理，但事實就是如此，也許有些人對此處感到不解。

      國人講究禮尚往來，合適的禮品能夠達到意想不到的效果。一般人們總認為，禮品要么是下級送給上級，要么是平級間相送。但是在今日，上司給下屬送禮的溫情舉措，也逐漸在職場中流行起來。

      許小鵬是一名職場新人，而且他天資聰明，勤奮肯干，部門主管非常看好他。每過一段時間，主管就會送他一些專業書籍，并鼓勵他：“小許啊，好好干！有空多充點電，將來前途無量啊！”而他同事劉俊，也經常收到上司所給的禮物，一般都是雙人電影票或是熱門演出的雙人入場券，劉俊心里自然明白。這是頭兒在提醒他不要只顧工作，還記得要多陪陪太太。

      不少白領都表示，自己多半會將上司送的禮物在家人、朋友，甚至客戶面前炫耀一番，這其中傳遞了“我被上司所重視”的信號，同時也把上司的好無形之中宣揚了一番。這看重的不是禮物的價值，而是看重其包含的意義和人情味兒。

      而有過送禮經驗的上司們也有自己的高見：送禮要盡可能做到輕松化，比如以自己出差旅游歸來為借口，給員工帶些當地的特色禮品。

      公司是需要靠大家才能發展起來的，上司能夠給下屬送禮，能夠鼓勵下屬，讓他在工作方面更賣力，這也是上司給下屬送禮的一個最為重要的目的。