【中國禮品網訊】節日來臨之際，送禮在親朋好友和社交往來中司空見慣，但說到“職場送禮”，很多職場菜鳥就不是那么得心應手，甚至以為在職場送禮，有“討好老板”或“拉攏同事”之嫌，被認為是“哈巴狗”行為。
　　
　　殊不知，在當今的職場環境中，禮品贈送起著相當重要的作用。據統計，在美國職場和商務交往中，每年所贈禮品超過上萬件，總金額達40億美元。
　　
　　華人社會自古以來以“禮”服人，不講“禮”，寸步難行。“禮賢下士”、“禮多人不怪”，這些古老智慧至今還十分受用。當然，職場禮數，絕不是鼓吹行賄受賄行為，而是在拿捏得當的前提下，提倡良好的職業禮儀，構筑友好的合作關系，創造和諧的工作環境。
　　
　　大多數禮品贈送者認為，選擇送禮的時間相當重要。根據調查，對大多數公司來說，圣誕、元旦、農歷新年等仍是送禮或互換禮品的最佳時機。
　　
　　而到底送禮有哪些講究？其中的奧秘真的是玄之又玄嗎？其實并不然，身為下屬，別以為只有你在為送禮抓耳撓腮？其實你的上司也會為了怎么送禮給下屬而感到困擾。而說到善于經營職場交往和商業人際，當然首推公關行業，本地三家公關公司負責人就職場送禮疑問，為你提供佳節禮數好招。
　　
　　集體出主意送禮給上司
　　
　　Ninemer執行長何敬慧說：“身為上司，我覺得下屬送什么禮物給我都是非常溫馨的舉動。禮物不用太貴重，因為送給上級其實更重要的是物輕情義重，必須表現出個人的心思。”
　　
　　她以親身經驗分析說，自己以往送禮給上司時花了很多心思，送過貴重的禮物，后來覺得其實這些上司和老板級人物什么都有了，可能不會需要一份貴禮；但送太便宜的東西，又會覺得失禮。而現在她自己以老板的立場來看，收到有心思的禮物最讓她覺得恰當和溫馨。
　　
　　如果不知道該送什么禮物給老板，可以連同其他同事一起集思廣益，通過大家對老板的點滴認知，很容易完整拼湊起老板的喜好，何況同事們還可以一起分擔買禮物的費用，有效避免因為太過出位，而產生“給老板擦鞋”的印象。而收到一份集體智慧作為禮物的老板，也會以均等態度對待自己的員工。實在不知道該送什么時，也可集體寫張卡片，老板也會覺得很窩心。
　　
　　送禮給員工要一視同仁
　　
　　Brandstory總裁何莉玲說：“老板在佳節期間送禮物給員工是相當有人情味的，可借此感謝員工一年來的辛苦付出。”
　　
　　她認為，送禮給員工最重要的是掌握一視同仁的原則，不能偏倚某些員工，以免無形中造成員工之間的對立，所以，最恰當的做法就是在出色的員工已獲得其他獎勵(例如升職、加薪)認可的前提下，給所有員工準備一份相同的禮物。何莉玲說：“招待全體員工到高級餐廳吃一頓豐盛午餐，一次放松身心的Spa，都是不錯的選擇。另外，如果能用卡片寫下對員工真誠的鼓勵，對員工專長的肯定，或者告訴他最令老板激賞的一件事，都會令員工心頭暖暖的。”
　　
　　小禮品送同事
　　
　　Thox公關公司執行長陳秋月認為，同事之間的禮數也不可少，畢竟大家是同事，抬頭不見低頭見，平時多有合作和互助，送禮給同事是建立感情、推進關系的有效手段。
　　
　　在公司里，許多人都能與同事快樂相處，并且成為要好的朋友，選擇一份合適的小禮物送給同事是必要的。一份價格不高的小禮物，送得恰如其分，能讓辦公室里充滿溫情。比如一盒巧克力，算不上奢華，不過，這樣的小禮品往往更受歡迎，讓人備感溫馨親切。切記，同事之間若收到禮物，一定要在日后回贈等級相同或價格相近的禮物，否則非常不禮貌，也抹煞同事的熱情，甚至造成齟齬——禮尚往來的原則，還是需要尊重的。
　　
　　一般來說，同事間的禮物都應抓住實用性，比如辦公用品，或是其他有利于工作和生活的小物件。也有些禮物例外，比如送同事一小盆花，雖然不“實用”，但很“管用”，把花放在辦公桌或窗臺上，能給工作環境帶來綠意和生機，也讓同事心情愉悅。
　　
　　陳秋月說：“同事間送禮掌握簡單和真誠的原則，送一塊同事平時最喜歡的小點心、小零食或小飾品都能令同事之間感情升溫。當面贈送或許尷尬，你可悄悄放在同事的辦公桌上再附加一張小卡片，都是合乎禮節的舉動。”
　　
　　此外，有很多公司會在佳節期間為員工舉辦交換禮物活動，通常會規定禮品的限額，參與的員工應該盡量附和，因為太昂貴的禮品會令同事不好意思收下；太便宜的，先試問自己是否愿意收到呢？