【中國禮品網訊】文具行業憑借著強大的生產渠道、成本優勢、與海外質量水平距離在逐漸縮小，然而創新意識和品牌意識都讓文具制造商遇上發展瓶頸，而文具產品的創意乏力，關鍵是人才的匱乏。

　　科技人才的匱乏與流失是影響企業技術創新能力的重要因素，文具企業要提高創新能力，就要重視企業的研發力量，文具企業要提高創新能力，就要重視企業的研發力量，關注市場的流行元素，結合消費者意見，融合多方面信息，方能創造出符合中國文具市場要求的產品。

　　企業人才的匱乏一方面也可看出人才的流失現象的嚴重，科技人員一旦被挖走，企業的核心技術、商業秘密都會存在流失的可能，如果反過來與原企業進行競爭，這給企業帶來的損失是十分嚴重的，也非常不利于整個行業的發展，而造成人才流失的一個重要原因是企業缺乏有效的人才激勵機制，技術人才，特別是高級專業技術人才難引進。

　　破解企業技術人才匱乏的根本就是引進人才，留住人才，為此國企要徹底轉變理念，開闊用人視野，企業應該市場為選擇重點，將有真才實學、懂技術、善管理的技術人才充實到重要崗位，讓他們英雄有用武之地，企業氛圍要積極營造鼓勵大膽嘗試、勇于創新，寬容失敗的良好環境，將企業塑造成適宜創新人才工作生活的“棲息地”。

　　要將文具產業從“中國制造”到“中國品牌”，從世界工廠到中國研發，需要全面提高行業的創新能力，只有擺脫過去貼牌生產模式，才能讓文具品牌走向世界。