【中國禮品網訊】很多人經常為送禮而發愁，不是怕送不出去，就是怕送的禮物對方不喜歡，要不就是怕送的禮過于便宜，總之，他們總是將送禮視為一種負擔，這就是心理學家提到的“送禮焦慮綜合癥”。

　　“送禮焦慮綜合癥”的典型癥狀表現為緊張、不安、情緒低落、失眠多夢，嚴重的還可能產品注意力難集中、易激動、食欲不振等癥狀。

　　領導一般來說性格內向的人更容易患上送禮焦慮綜合癥。這類人平時較少與周圍人交往，想借過年送禮來聯絡感情的動機也特別強，可寄予的期望越高，越是特別重視，越容易患得患失，從而引發焦慮。此外，那些特別在意別人評價的人也比較容易換上此類焦慮癥。他們往往太重視自己在別人眼中的形象，送少了怕別人看不上，送多了又覺得負擔太重，還要經常揣測別人對自己的看法，這類人的焦慮往往是由于自己的不自信引發的。

　　在生活中他們常常認為自己在工作中，默默無聞；在權利地位上，無權無勢；在家境情況上，溫飽有余而富裕不足。因此他們在送禮的過程中顯得很不自信，尤其是在面對那些有權有勢的領導的時候，他們就更加不自信了。

　　其實，在給領導送禮的過程中所產生的“送禮焦慮綜合癥”在很大程度上也與送禮的目的性太強有關--過于夸大領導對自己職業生涯乃至整個人生的影響，太看重別人眼里的自己，而迷失了送禮的方向，都會導致“送禮焦慮癥”的爆發。

　　如何擺脫“送禮綜合焦慮癥”的困擾呢？其實也不難。

　　有人說“不怕領導講原則，就怕領導沒愛好。”它真實的反映了送禮的基本原則--區別個體差異，想愛好出發。

　　他的意思就是，在送禮的過程中面對不同的領導，要采用不同的送禮方式、送不同的禮才行，這個看似淺顯的道理，要落到實處并不容易。

　　所以說，“不怕沒禮好送，只是你還沒有想到”。例如：有些領導不喜歡煙酒，那就不能送煙送酒；有些領導比較實在，送一些高檔奢侈品就不合適了。所有，平時就應該多留心觀察領導的性格如何，有些什么喜好。對體育健身有興趣的領導，可以送他一張健身卡，對品牌化妝品比較有興趣的領導，可以送她一套高檔化妝品；對古典音樂有興趣的領導，可以送他兩張音樂會的門票。

　　當然，有些人平時與領導關系沒有搞好，只是想利用節日的時候拉拉關系，相信這也是行不通的。如果想擺脫“送禮焦慮癥”，輕松的給領導送禮，就應該在平時與領導搞好關系，如此聰明的你，還會受“送禮焦慮癥”的煩擾嗎？