【中國(guó)禮品網(wǎng)訊】所有的父母都是從孩子慢慢長(zhǎng)大的，并不是一出生他們就是父母的。所有的大公司也是如此，也都是從小規(guī)模慢慢發(fā)展起來(lái)的。從初級(jí)階段到快速發(fā)展、壯大，再到最后的成熟階段，這每一個(gè)過(guò)程都是需要一步步走過(guò)來(lái)的，其中當(dāng)然也少不了員工的努力。

　　每個(gè)成長(zhǎng)起來(lái)的公司都會(huì)有一部分伴隨著企業(yè)一起發(fā)展的員工，當(dāng)公司發(fā)展到一定規(guī)模，如何安置這些老員工是許多公司都會(huì)遇到的問(wèn)題。老員工一般身居中高層，享受的工資待遇也比較高。那么，在禮品公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)如何對(duì)待老員工呢？

　　大部分企業(yè)面對(duì)這種狀況都會(huì)選擇以各種理由裁掉老員工，一方面可以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，更重要的是老員工的離職會(huì)騰出新的職位，這樣可以形成一種良性的職業(yè)發(fā)展循環(huán)，活力對(duì)于企業(yè)來(lái)講當(dāng)然是重要的事情。但在解決老員工的問(wèn)題上一定要慎重，因?yàn)樾聠T工也在關(guān)注這件事。

　　說(shuō)個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎r(shí)候父母會(huì)很耐心的為我們穿衣服、喂飯，牽著我們過(guò)馬路，當(dāng)我們長(zhǎng)大，父母變老時(shí)，我們也應(yīng)該耐心的聽(tīng)父母的嘮叨，過(guò)紅路燈的時(shí)候扶著他們，因?yàn)檫@是一種責(zé)任。企業(yè)對(duì)于老員工由一種責(zé)任，員工不一定都為企業(yè)做出了多大的貢獻(xiàn)，但他們都將自己的青春獻(xiàn)給了企業(yè)，當(dāng)他們漸漸老去時(shí)，企業(yè)對(duì)老員工應(yīng)該有一種感情、一份責(zé)任。

　　人與人都是相互的，如果企業(yè)對(duì)員工都不能負(fù)起該付的責(zé)任，那么又怎么能要求員工為企業(yè)盡心盡力呢？當(dāng)企業(yè)都不能對(duì)自己?jiǎn)T工好的時(shí)候，又怎樣要求員工對(duì)顧客好。就像家有老人是個(gè)寶一樣，老員工也是企業(yè)的財(cái)富，而不是負(fù)擔(dān)。