【中國禮品網訊】3月的大地，春寒料峭，浙江省杭州市余杭區很多家紡企業正在為招工而長吁短嘆。余杭家紡企業的行政主管們，每天掛在嘴邊的話題就是“招工、招工，找車工、縫紉工、普工、雜工?”。

　　杭州海嘉布藝有限公司負責招聘的壽紅偉對此深有感觸：“春節后我就馬不停蹄地奔赴人才市場。趕到現場的時候，十來家企業大張旗鼓在招聘。某某單位誠聘、某某單位求賢、虛席以待、高薪聘請等標語比比皆是。各家單位招聘崗位基本是縫紉工、擋車工、包裝工、裁剪工等普工為主，還包括一部分的倉庫人員和師傅級技工崗位。普工待遇在3000~6000元左右，有的甚至還超過了管理人員和技工待遇。今年我單位也提供了數十個工作崗位，招聘總人數在40人左右。”海嘉布藝招聘崗位平均工資在3500元左右，機修工等技術型工種甚至達到了6000元，外加上包吃住，過年紅包和公費旅游等諸多福利，可一周現場招聘下來仍然還有20多人的缺口存在。

　　梵歌裝飾布藝的孟瑤經理談道，梵歌布藝節后開工，公司旗下新創品牌需要吸納新人，可是在人員招聘上卻屢屢碰壁。公司在余杭人才網、余杭人才市場、上海人才市場等多個集散地及多種途徑進行招聘，效果卻不盡如人意。不管是公司的辦公人員，還是工廠的勞動工人都面臨難招的現象。

　　談起招工，華芳布藝有限公司經理袁生旺直搖頭：“對負責招聘工作多年的我來說，對‘民工荒’這個詞一直沒有感覺，但今年參加了幾個招聘會，招聘企業多，找工作的人卻不多。”

　　“用工荒”同時也警醒余杭家紡產業轉型升級勢在必行。就如余杭區政府倡導推動的，要引導企業轉型升級，向產業鏈高端發展，研發科技產品，打造品牌布藝。同時加大“機器換人”，不斷引進行業智能先進設備，緩解企業用工。我們應該清醒地認識到，余杭家紡產業要素制約與低效利用同時存在。低端鎖定和創新不足制約余杭家紡產業升級，大批余杭家紡傳統企業對粗放式發展模式形成路徑依賴。利潤空間窄，研發投入少，創新能力弱，這種局面亟須改變。“用工荒”等資源要素倒逼余杭家紡企業轉變經營模式。